面談力育成プラットフォーム by 株式会社Hajimari

面談力育成と成果を、
データで繋げる。

最も重要な“初回面談”にこだわり、応募移行率・承諾率・成約率を上げる。
転職エージェントのための、面談スコアリング × 育成システム。

ATLASのご利用にはご契約が必要です。詳細はHajimariまでお問い合わせください。

課題

面談力は成果の源泉。
なのに“属人的”で、再現できない。

成果を出す面談官と出ない面談官の差が、「感覚」でしか語られない。

新人が一人前になるまで時間がかかり、OJTは指導者の力量に依存する。

何を直せば決定数が伸びるのか、データがない。改善が場当たり的になる。

Atlasの仕組み

面談官は普段どおり面談するだけ。Atlasが評価・改善点・話し方まで返し、マネージャーは感覚の指導からデータに基づくコーチングへ。

STEP 01

面談を録音・録画し、自動で文字起こし。手作業はゼロのまま、すべての面談がデータになる。

STEP 02

AIが組織で定めた評価項目に沿って採点。合否ではなく“面談行動”を評価する。

STEP 03

強み・弱み・“次の一手”を出力。どこを伸ばせばいいかが一目でわかる。

STEP 04

組織／個人で目標を追跡。トップ面談官の“型”を共有し、育成をスケールさせる。

Atlasが目指すもの

面談を点数化し、勘ではなく事実で意思決定・改善する。

一律でなく、一人ひとりの強み・型を可視化して伸ばす。

候補者の実現したい理想・キャリアに、最も真剣に向き合う。

面談力育成プラットフォーム by 株式会社Hajimari